Direct Search jest najskuteczniejszą metodą rekrutacji na stanowiska menedżerskie najwyższego szczebla. Polega na aktywnym identyfikowaniu potencjalnych kandydatów w drodze poszukiwań bezpośrednich. Metoda ta stosowana jest także podczas poszukiwań pracowników na stanowiska wysoce specjalistyczne, wymagających rzadkich i unikalnych kwalifikacji kandydatów.

Aby w pełni wykorzystać możliwości, jakie niesie ze sobą Executive Search niezbędna jest znajomości branży, dokładna analiza rynku, a także precyzyjne i dyskretne badanie firm w określonych sektorach.

Przebieg procesu

1. Analiza potrzeb Klienta, określenie profilu i zakresu obowiązków kandydata oraz strategii i specyfikacji procesu poszukiwań
2. Analiza rynku w celu identyfikacji i dotarcia do potencjalnych kandydatów
3. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
4. Prezentacja wybranych, najlepszych kandydatów
5. Dyskretne zbieranie referencji na 3 poziomach
6. Pośredniczenie w procesie negocjacji warunków zatrudnienia
7. Podsumowanie procesu poszukiwań i zakończenie projektu

Korzyści dla Klienta

1. Dotarcie do kandydatów niedostępnych inną drogą rekrutacji, a także do kandydatów nieposzukujących aktywnie pracy
2. Dotarcie do kandydatów najbardziej odpowiadających wymogom stawianym przez Klienta
3. Możliwość wywarcia wpływy przez Klienta na zaproponowaną strategię poszukiwań
4. Poufność poszukiwań
5. Gwarancja na usługi