"If we get the right people on the bus and in the right seats, and the wrong people off the bus, then we'll figure out how to take it someplace great."

Jim Collins, Good to Great
 

Direct Search


Direct Search jest jedną z najskuteczniejszych metod rekrutacji na stanowiska menedżerskie. Polega na aktywnym identyfikowaniu potencjalnych kandydatów i ich szczególnych kompetencji poprzez aktywne poszukiwania. Metoda ta stosowana jest także podczas poszukiwań pracowników na stanowiska wysoce specjalistyczne wymagające od kandydatów unikalnych kwalifikacji.

Proces prowadzenia „standardowego” projektu rekrutacyjnego: 

1. Analiza potrzeb Klienta
   Na początku projektu następuje określenie precyzyjnych potrzeb i oczekiwań Klienta. Następnie tworzony jest zakres obowiązków oraz profil Kandydata.
2. Strategia poszukiwań
   Kolejnym krokiem jest ustalenie tzw. „strategii poszukiwań”. Oznacza to wybór narzędzi użytych do realizacji danego projektu. Również, w tej części powstaje tzw. „Company Target List”. Jest to lista firm, ustalonych wraz z Klientem, w których People Network będzie poszukiwać potencjalnych Kandydatów. Dzięki czemu, Klient cały czas ma wpływ na realizację projektu i może być pewny iż poszukiwania prowadzone są w odpowiednim kierunku.
3. Analiza rynku & Screening telefoniczny
   Na tym etapie następuje identyfikacja Kandydatów w firmach uzgodnionych w poprzednim etapie. Przed spotkaniem z potencjalnym Kandydatem prowadzone są rozmowy telefoniczne. Dzięki nim, konsultanci People Network są wstanie stwierdzić czy kwalifikacje oraz oczekiwania Kandydata są odpowiednie na poczet prowadzonego projektu. 
4. Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
   Następnym krokiem mającym na celu lepsze poznanie Kandydatów, jest odbycie się indywidualnych spotkań. W ich trakcie prowadzony jest ustruktualizowany wywiad lub wywiad oparty na kompetencjach. People Network posiada również kompetencje do prowadzenia testów psychometrycznych (na życzenie klienta). Dzięki czemu nie tylko kompetencje zawodowe ale również osobowościowe Kandydata mogą zostać weryfikowane. 
   Na końcu tego etapu, People Network wysyła do Klienta listę rekomendowanych Kandydatów wraz z raportem zawierającym szersze informacje dotyczące kompetencji Kandydatów i powodu ich rekomendacji.
5. Prezentacja wybranych Kandydatów
   Na tym etapie rekrutacji, następują spotkania z Kandydatami wybranymi przez Klienta z listy osób rekomendowanych przez People Network.
6. Zbieranie referencji
   Na życzenie Klienta, People Network może przeprowadzić dyskretne badanie referencji na 3 poziomach (podwładni, współpracownicy, przełożeni). Dzięki czemu Klient, otrzyma szersze informacje dotyczące kompetencji Kandydata.
7. Zakończenie projektu
   Etap ten kończy projekt. Następuje podpisanie umowy z wybranym przez Klienta Kandydatem. Na tym etapie podsumowuje się wszystkie dobre strony prowadzonego projektu oraz strefy do rozwoju obu zaangażowanych stron.
   Po zakończeniu projektu, prosimy naszych Klientów o wypełnienie ankiety dotyczącej jakości naszej współpracy.

Korzyści dla Klienta 

• Dotarcie do kandydatów niedostępnych inną drogą rekrutacji, a także do kandydatów nieposzukujących aktywnie pracy 
• Dotarcie do kandydatów najbardziej odpowiadających wymogom stawianym przez Klienta

• Możliwość wywarcia wpływu przez Klienta na zaproponowaną strategię poszukiwań (wspólne ustalenie grupy firm działających w tej samej, bądź pokrewnej, branży tzw.Focus Search)
• Poufność poszukiwań 
• Gwarancja na usługi 

Search & Selection

W celu wzmocnienia poszukiwań, People Network stosuje równie skuteczną metodę Search & Selection. Polega ona na znalezieniu pracownika poprzez wzbogacenie metody poszukiwań bezpośrednich o publikację ogłoszeń rekrutacyjnych  w prasie, gazetach branżowych, internecie (wybrane portale rekrutacyjne) czy portalach społecznościowych (np. GoldenLine, Linked In, itp.), oraz w oparciu o wewnętrzne bazy danych i networking.